日本公司招聘18岁以下CFO,行得通吗?

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  “招聘CFO,但得要18岁以下的”,8月9日面向日本首都圈发行的《朝日新闻(晨报)》上刊登了这样一则具有冲击性的招聘启事。这则广告占据了整个版面,由生物创业公司悠绿那(Euglena)发出,并称这是在招聘“史上最年轻的东证一部上市企业CFO”(东证一部:东京证券交易所市场第一部,即主板市场)。目前,日本公司社长的平均年龄为59.7岁,而且这一数字正在逐年上涨,在这种情况下该公司似乎是发起了令人意想不到的挑战,他们的初衷是什么?又能否如愿?

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  瞄准年轻人,并非传统意义上的CFO

  这一次,悠绿那招聘的并不是首席财务官(Chief Finance Office,也简称为CFO),而是“最高未来责任者”(Chief Future 件是,18岁以下。工作内容是,作为‘史上最年轻的东证一部上市企业CFO’,让公司和未来全部改变。”因此,这位CFO担任的是未来管理层决策的主导者。

  该公司一直以来秉持着“让地球和人类更健康”的口号,主要从事关于以裸藻为中心的微细藻类的研究开发、生产管理、品质管理及销售等,相关产品包括健康食品和化妆品。近几年该公司把生物燃料产业作为新的发展方向,并积极致力于可持续发展目标。因此,CFO要做的就是制定达成可持续发展目标的行动以及策划相关活动。具体来说,包括担任相关峰会的主席,还将在公司股东大会和国际会议等活动中发表演讲。

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  只要在2020年3月31日之前未满18岁即可报名应聘,此外,该公司对于应聘者的国籍并没有要求,但若是外国人需要拥有日本国内居住证,当然还需要掌握日语和英语。经过选拔,该公司计划于2019年10月与CFO签订合同。合约时间为一年,至2020年9月30日止。薪酬尚未公开,该公司表示将根据个人情况而定。

  未成年人担任企业高管,可行吗?

  为什么要在这么重要的岗位招聘18岁以下的人才?该公司副社长永田晓彦接受了《赫芬顿邮报》的采访,陈述了启发他这样做的原委。他表示,公司在7月就地球变暖为主题与孩子们进行交流时,他发现,很多大人认为年轻人能力不足,正如18岁以下的年轻人不能拥有选举权,但是在推特上一看,就能发现很多年轻人也想拥有选举权。因此,永田认为应该抛开年龄的限制,认真对待30年后、50年后未来世界的主角们的想法。

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  ▲副社长永田晓彦。

  永田还指出,这一想法得到了公司员工的一致赞同。正如社会女性并未出现在领导层中是很奇怪的事情一样,在对未来的考虑上,领导层中没有年轻人也是很奇怪的。而针对招聘信息中说到的“现在的领导层十分不足”被认为十分尖刻,永田则回应称,这确实不只是在说自家公司的高层,也是想给日本社会传递一个信息,日本企业的管理层大多都60多岁了,应该具有“对未来考虑不足”的危机感。

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  提到对于18岁以下的CFO有何期待时,永田指出,最重要的是“不要考虑太多情况”。他表示,由于CFO是作为考虑未来的人,希望他们能给予对自己的人生和地球未来的考虑,单纯直接地说出“就这么做吧”,总的来说,他认为新的化学反应更重要。

  这一招聘动作在日本国内十分罕见。精通企业管理的律师西冈v介表示,“听取未成年人的意见、理念来管理公司,是进一步确保了多样性。”日本法律并未限制未成年成为公司管理层,但是未成年人若要担任这一职务也需要监护人的同意,此外还需遵守劳动基准法中涉及未成年人就业的相关内容,包括工作时长一周最多40小时、一天最多8小时等。

  iWeekly周末画报独家稿件,未经许可,请勿转载

  “招聘CFO,但得要18岁以下的”,8月9日面向日本首都圈发行的《朝日新闻(晨报)》上刊登了这样一则具有冲击性的招聘启事。这则广告占据了整个版面,由生物创业公司悠绿那(Euglena)发出,并称这是在招聘“史上最年轻的东证一部上市企业CFO”(东证一部:东京证券交易所市场第一部,即主板市场)。目前,日本公司社长的平均年龄为59.7岁,而且这一数字正在逐年上涨,在这种情况下该公司似乎是发起了令人意想不到的挑战,他们的初衷是什么?又能否如愿?

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  瞄准年轻人,并非传统意义上的CFO

  这一次,悠绿那招聘的并不是首席财务官(Chief Finance Office,也简称为CFO),而是“最高未来责任者”(Chief Future 件是,18岁以下。工作内容是,作为‘史上最年轻的东证一部上市企业CFO’,让公司和未来全部改变。”因此,这位CFO担任的是未来管理层决策的主导者。

  该公司一直以来秉持着“让地球和人类更健康”的口号,主要从事关于以裸藻为中心的微细藻类的研究开发、生产管理、品质管理及销售等,相关产品包括健康食品和化妆品。近几年该公司把生物燃料产业作为新的发展方向,并积极致力于可持续发展目标。因此,CFO要做的就是制定达成可持续发展目标的行动以及策划相关活动。具体来说,包括担任相关峰会的主席,还将在公司股东大会和国际会议等活动中发表演讲。

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  只要在2020年3月31日之前未满18岁即可报名应聘,此外,该公司对于应聘者的国籍并没有要求,但若是外国人需要拥有日本国内居住证,当然还需要掌握日语和英语。经过选拔,该公司计划于2019年10月与CFO签订合同。合约时间为一年,至2020年9月30日止。薪酬尚未公开,该公司表示将根据个人情况而定。

  未成年人担任企业高管,可行吗?

  为什么要在这么重要的岗位招聘18岁以下的人才?该公司副社长永田晓彦接受了《赫芬顿邮报》的采访,陈述了启发他这样做的原委。他表示,公司在7月就地球变暖为主题与孩子们进行交流时,他发现,很多大人认为年轻人能力不足,正如18岁以下的年轻人不能拥有选举权,但是在推特上一看,就能发现很多年轻人也想拥有选举权。因此,永田认为应该抛开年龄的限制,认真对待30年后、50年后未来世界的主角们的想法。

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  ▲副社长永田晓彦。

  永田还指出,这一想法得到了公司员工的一致赞同。正如社会女性并未出现在领导层中是很奇怪的事情一样,在对未来的考虑上,领导层中没有年轻人也是很奇怪的。而针对招聘信息中说到的“现在的领导层十分不足”被认为十分尖刻,永田则回应称,这确实不只是在说自家公司的高层,也是想给日本社会传递一个信息,日本企业的管理层大多都60多岁了,应该具有“对未来考虑不足”的危机感。

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  提到对于18岁以下的CFO有何期待时,永田指出,最重要的是“不要考虑太多情况”。他表示,由于CFO是作为考虑未来的人,希望他们能给予对自己的人生和地球未来的考虑,单纯直接地说出“就这么做吧”,总的来说,他认为新的化学反应更重要。

  这一招聘动作在日本国内十分罕见。精通企业管理的律师西冈v介表示,“听取未成年人的意见、理念来管理公司,是进一步确保了多样性。”日本法律并未限制未成年成为公司管理层,但是未成年人若要担任这一职务也需要监护人的同意,此外还需遵守劳动基准法中涉及未成年人就业的相关内容,包括工作时长一周最多40小时、一天最多8小时等。

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